\n

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

\n

omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2021 rok,\n szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach,\n bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków,\n same konkrety: jak uniknąć błędów przy rozliczaniu wynagrodzeń; jak wyliczyć wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy; jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i umowę o dzieło.

\n

Praktyczny przewodnik niezastąpiony w działach kadrowo-placowych – przystępnie, a jednocześnie kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy.

\n

Autorki podpowiadają m.in.:

\n-jak prawidłowo zastosować nowe przepisy;\n-jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach;\n-jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych;\n-jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu;\n-jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i umowę o dzieło.\n

Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak również doświadczonym pracownikom tych działów.

\n

Najważniejsze nowości w wydaniu na 2021 r.:

\n-wprowadzenie obowiązku rejestracji każdej umowy o dzieło w ZUS – zasady dokonywania zgłoszeń, nowy formularz ZUS RUD;\n-praca zdalna – nowa możliwość świadczenia pracy, omówienie zasad wykonywania pracy zdalnej, obowiązki pracodawcy i pracownika;\n-konsekwencje opublikowania interpretacji ogólnej Ministra Finansów w sprawie zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów do honorarium autorskiego – ważne wskazówki dla pracodawców i zleceniodawców dotyczące rozliczania PIT;\n-omówienie konsekwencji w kadrach i płacach związanych z epidemią COVID-19, w tym m.in. dodatkowy zasiłek opiekuńczy, świadczenie pracy podczas kwarantanny i izolacji a prawo do wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego;\n-nowe wzory PIT – konsekwencje dla pracodawców – płatników podatku dochodowego;\n-zmiany w dokumentach przesyłanych do ZUS – ZUS DRA, ZUS RCA;\n-nowa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, a w konsekwencji zmiany w innych parametrach powiązanych z tą kwotą.\n Skryť popis