Pravidla pro uplatnění DPH na vstupu u přijatých zdanitelných plnění nejsou nijak jednoduchá. Co všechno je nutné kromě základních pravidel zohlednit?
Druhá kapitola obsahuje nejčastější vzory smluv, dohod a písemností v pracovněprávní oblasti. Jedná se o vzory právního jednání a úkonů, které v každodenní personální praxi používají zaměstnavatelé podnikatelského i nepodnikatelského typu.

Odpočet DPH v poměrné a krácené výši
Pravidla pro uplatnění odpočtu DPH na vstupu u přijatých zdanitelných plnění nejsou nijak jednoduchá. Kromě základních pravidel, uvedených v § 72 a § 73 zákona o DPH, je nutné dosti pečlivě brát v úvahu rovněž řadu dalších souvislostí, z nichž některá nastanou teprve v budoucnosti a mohou se lišit od původního záměru plátce či jeho odhadu. V návaznosti na tyto souvislosti je pak nutné uplatnit příslušné daňové korekční postupy z pohledu DPH (upravit příslušným způsobem odpočet a případně podat dodatečné daňové přiznání, pokud je to nutné).
Kromě základních pravidel týkajících se odpočtu DPH je nutné brát v potaz rovněž příslušná přechodná ustanovení v zákonech, kterými byl zákon o DPH již vícekrát novelizován. Přechodná ustanovení novel zákona o DPH pak mohou obsahovat některé důležité odlišnosti, kterými je nutné se řídit i v aktuálním roce, popřípadě v minulých letech, pokud plátce je nucen řešit uplatnění odpočtu nebo dodatečnou opravu DPH v minulých obdobích.

Vzory smluv a podání po novele zákoníku práce
Předkládáme čtenářům nejčastější vzory smluv, dohod a písemností v pracovněprávní oblasti. Jedná se o vzory právního jednání a úkonů, které v každodenní personální praxi používají zaměstnavatelé podnikatelského i nepodnikatelského typu. Vzory vycházejí z pracovněprávních předpisů platných a účinných k 1. červnu 2025. V jejich obsahu jsou zapracovány zásadní změny, které přinesla novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb., s účinností od 1. června 2025.
Změny nastaly zejména v oblasti skončení pracovního poměru, ve zkušební době, ve vytváření souladu rodinného a pracovního života, zaměstnávání mladistvých, ve mzdové oblasti.
Vzory reagují zejména na zákoník práce č. 262/2006 Sb. (v textu zkratka „ZP“), občanský zákoník č. 89/2012 Sb. (v textu zkratka NOZ), zákon o zákazu diskriminace a dodržování rovnosti (č. 198/2009 Sb.), zákon na ochranu zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (č. 118/2000 Sb.), zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, nařízení vlády č. 590/2006 Sb., k úpravě důležitých osobních překážek v práci a některé další zákony a předpisy. Některé vzory, případně skupina vzorů, které si z praktického hlediska vyžadují bližší vysvětlení s ohledem na jejich novou právní úpravu, jsme opatřili stručnými poznámkami.