Právo na súkromný život a jeho ochraňuje základným ľudským právom. Zakotvuje ho nielen Dohovor Rady Európy o ľudských právach a základných slobodách, ale aj Charta základných práv EU. K zásahom do práva na súkromný život môže dochádzať aj v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Formy takýchto zásahov sú v ostatnom čase v podnikateľskej praxi zamestnávateľských subjektov rôzne. Ide predovšetkým o sledovanie zamestnancov pomocou videokamier, sledovanie e-mailovej pošty, odpočúvanie telefonických hovorov a iné formy. Na druhej strane v neľahkej situácii je aj zamestnávateľ a jeho ústavné právo na vlastníctvo. Niektoré z nekalých praktík zamestnancov ho môžu vážne poškodiť, preto sa často bráni, kontroluje len správne využitie svojho vlastníctva výrobných a pracovných prostriedkov, ako aj korektnosť vykonávanej práce zamestnancov.Uvedenou kolíziou základného ľudského práva na súkromný život a práva na ochranu vlastníctva zamestnávateľa sa v ostatných rokoch v relatívne širokej miere zaoberal Európsky súd pre ľudské práva, ale aj Súdny dvor EU. Judikatúra týchto európskych súdov je veľmi významná nielen na správne smerovanie legislatívy v SR, ale aj na usmernenie aplikačnej praxe, ktorá je v ostatnom čase často konfrontovaná najmä so zneužitím dôležitých informácií zamestnávateľa v prospech iných konkurenčných subjektov.Dňa 9.12.2010 Právnická fakulta TU v Tmavé, Katedra pracovného práva a sociálneho zabezpečenia usporiadala vedecký seminár k problému monitorovania zamestnancov vo vzťahu ochrany súkromného života. Usporiadanie seminára bolo súčasťou riešenia výskumnej úlohy financovanej z APPV: LPP-0048-09 „Flexibilita pracovného práva a nový systém sociálnej bezpečnosti,' zodpovednou riešiteľkou ktorého je prof. JUDr. Helena Barancová, DrSc.Primárnym cieľom tohto vedeckého podujatia bolo hľadanie vyrovnaného vzťahu a prípustných limitov zásahu medzi ochranou súkromného života zamestnancov na pracovisku a záujmom zamestnávateľa na ochrane svojho majetku.Týmto ďakujeme aj za podporu Agentúre pre podporu výskumu a vývoja.Sme úprimne radi, že sa nám podarilo pripraviť zborník z tohto vedeckého podujatia na pôde Trnavskej univerzity v Tmavé, Právnickej fakulty, ktorý predkladáme širokej odbornej verejnosti s nádejou, že pomôže aplikačnej praxi pri riešení komplikovaných situácií v praxi spojených s procesom monitorovania zamestnancov.prof. JUDr. Helena Barancová, DrSc.za autorský kolektív18. decembra 2010 Skryť popis