A. Einleitung B. Überblick über die betriebsverfassungsrechtliche Beteiligung bei Einstellungen nach 99 BetrVG - Vorüberlegungen zum Einstellungsbegriff Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats - Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten - Historische Entwicklung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen - Anwendungsbereich des 99 BetrVG - Einschränkung und Erweiterung der Rechte des 99 BetrVG - Einstellung leitender Angestellter - Einstellung nach dem Personalvertretungsrecht - Exkurs: Mitbestimmung bei Einstellungen in der Kirche - Telos des 99 BetrVG C. Der Begriff der Einstellung im Betriebsverfassungsrecht - grundlegende Weichenstellung Die Bedeutung der Einstellung im Betriebsverfassungsgesetz - Entwicklung der Rechtsprechung zum Einstellungsbegriff - Meinungsspektrum in der Literatur - Stellungnahme: Auslegung des Einstellungsbegriffs D. Begriffsfindung durch die Untersuchung verschiedener Fallgruppen Formen der Eingliederung - Erfasster Personenkreis - Zusammenfassung der Erkenntnisse zur Definitionsfindung: Kriterien des Einstellungsbegriffs - Praxistauglichkeit der Definition: die Einordnung neuer Beschäftigungsformen und -strukturen - Erweiterungsbedürfnis der Einstellungsdefinition? E. Betriebsverfassungsrechtliche Konsequenzen der Einstellung Unterrichtungspflichten und andere Folgen der Einstellung für den Arbeitgeber - Die Gründe zur Verweigerung der Zustimmung - Streitigkeiten: Probleme des Zustimmungsverweigerungs- und des Zustimmungsersetzungsverfahrens - Folgen eines Verstoßes gegen 99, 100 BetrVG und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats - Individualarbeitsrechtliche Folgen fehlender Zustimmung F. Fazit und Schlussbetrachtung Literaturverzeichnis und Sachwortregister Skryť popis