W publikacji omówiono kluczowe zagadnienia związane z zatrudnianiem osób z niepełnosprawnościami. Autor opisuje prawne i zarządcze aspekty budowania efektywnej polityki różnorodności i podkreśla istotny wkład, jaki ci pracownicy wnoszą do organizacji. Czytelnik dowie się z lektury m. in: jaka jest sytuacja osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy w Polsce; jakie są bariery i stereotypy dotyczące zatrudniania osób z niepełnosprawnościami; jakie można podjąć działania antydyskryminacyjne, aby osoby z niepełnosprawnościami czuły się równoprawnymi członkami zespołu; jak przygotować i realizować działania związane z rekrutacją osób z niepełnosprawnościami i jak przystosowywać miejsca pracy do ich potrzeb. Książka jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz innych organizacji. Powinna zainteresować także pracowników naukowych zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi oraz studentów tego kierunku.