W książce zaprezentowano zagadnienia z zakresu migracji (w szerokim ujęciu społecznym i kulturowym) i ekspatriacji (w odniesieniu do firm międzynarodowych). Monografia ta jest przykładem interdyscyplinarnej współpracy, gdyż jej Autorzy reprezentują różne dyscypliny nauk społecznych (m.in. socjologię kultury i organizacji, politologię, psychologię międzykulturową) i nauk ekonomicznych (zarządzanie międzykulturowe, międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi). Problematyka migracji i ekspatriacji jest ujęta w trzech perspektywach: indywidualnej, organizacyjnej oraz społeczno-kulturowej. Szczegółowo omówiono takie zagadnienia, jak:

\n
• Mobilność i migracje międzynarodowe – pojęcia, koncepcje, uwarunkowania;
\n
• Pojęcia migranta, ekspatrianta tradycyjnego i samoinicjowanego;
\n
• Motywy przemieszczeń międzynarodowych z punktu widzenia jednostki i korporacji;
\n
• Cechy osobowości migranta i ekspatrianta;
\n
• Bariery i korzyści migracji i ekspatriacji;
\n
• Przedsiębiorczość migrantów;
\n
• Modele i praktyki adaptacji kulturowej;
\n
• Kulturowe, społeczne i polityczne uwarunkowania migracji międzynarodowych.
\n

To publikacja interdyscyplinarna, dlatego skorzystają z niej osoby zatrudniające obcokrajowców (ekspatriantów, migrantów), trenerzy przygotowujący pracowników do pracy w zespołach wielokulturowych, inwestorzy, którzy planują ekspansję na rynki zagraniczne. Książka jest przeznaczona także dla naukowców szerokiego grona obszaru nauk społecznych i ekonomicznych oraz studentów politologii, socjologii, zarządzania.