Personalmanagement als Spiegel der Zeit: makro-, mikro- und egopolitische Perspektive.- Antworten der Personalwissenschaft und Rollenbilder in der Praxis.- Personalbeschaffungs-, Personalführungs- und Personalentwicklungsprozess.- Eine neue Aufgabenteilung oder: Der Schulterschluss.
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Personalmanagement als Spiegel der Zeit: makro-, mikro- und egopolitische Perspektive.- Antworten der Personalwissenschaft und Rollenbilder in der Praxis.- Personalbeschaffungs-, Personalführungs- und Personalentwicklungsprozess.- Eine neue Aufgabenteilung oder: Der Schulterschluss.
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