Entwicklungen und Hintergründe

Von Pyramiden, Weinbergen und Autokonzernen Woher kommt die leistungsorientierte Entlohnung? Entwicklungstendenzen und zunehmende Methodenvielfalt Was bringt es? Erfolgsaussichten von Anreizsystemen Entscheidungstheoretische Aspekte Grundstruktur von Anreizsystemen Bemessungsgrundlage Grundanforderungen an Anreizsysteme Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems

Aspekte der Gerechtigkeit Leistungsgerechtigkeit Sozialgerechtigkeit Gleichbehandlung Geschlechtergerechtigkeit Folgen fehlender Gerechtigkeit Ungleichheit versus Ungerechtigkeit Zielsetzung von Anreizsystemen

Grundsätzliche Fragestellungen zur Ausrichtung des Entgeltsystems Herstellung eines strategischen Bezugs Motivation Selektion Koordination Kostensenkung und Einnahmensteigerung Verbesserung der Kosten-Nutzen-Relationen Qualitätssteigerung Unternehmer im Unternehmen Mitarbeitergewinnung und -bindung Selbstinformation Was Menschen motiviert ‒ und warum

Motivationstheorien Integriertes Modell der Arbeitsmotivation Motivationstheorie und Unternehmenspraxis Bausteine des Entlohnungssystems

Arbeitsentgelt, Lohn und Gehalt Lohnsatzdifferenzierung Lohnformdifferenzierung Veränderungstendenzen im Entlohnungssystem Qualifikationsbasierte Lohnfindung Wettbewerbsorientierte Gehaltsfindung Potentialorientierte Gehaltsfindung Perspektiven einer anreizbezogenen Entlohnung Anreizsysteme in Management, Verwaltung und Vertrieb

Zahlungsstromorientierte Größen (einperiodig) Buchhalterische Größen Kapitalwertorientierte Größen (mehrperiodig) Risk and Reward-Kennzahlen Aspekte der wertorientierten Entlohnung Tantiemen und Bonuszahlungen auf oberster Führungsebene Aktienkursbasierte Entlohnungsformen Zielvereinbarungen Erfolgsbeteiligung Balanced Scorecard-basierte Systeme Entlohnungssysteme zur wahrheitsgemäßen Berichterstattung Entlohnungsmechanismen im Leistungssystem

Akkordlohn Prämienlohn Leistungszulagen und Leistungsbeurteilung Pensumlohn Erfolgsentlohnung im Projektmanagement Innovative Formen der motivierenden Vergütung

Auswahlmöglichkeiten und Prämienvielfalt Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort Kollektive Erfolgsbeteiligungen Kapitalbeteiligungsangebote Prosoziale Ausgaben Immaterielle Komponenten Bonusbank Diversitätsorientierung Intrinsische Motivation stärker nutzen Bewusster Verzicht auf ein Anreizsystem Verwendung von Nudges Kurzer Überblick: Long Term Incentives (LTI)

Gründe und Umfang Überblick über verschiedene Arten von LTI Grenzen und Risiken von Anreizsystemen

Umsetzungsbedingte Grenzen von Anreizsystemen Systematische Grenzen Die Einführung oder Veränderung von Anreizsystemen ‒ Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen

Widerstand im Management Widerstand beim Einzelnen Emotionale Reaktionen auf Veränderungen Implikationen für Führungskräfte Ein kleiner Ausblick in die Zukunft

Agiles Management und VUKA-Welt Digitalisierung und Leadership 4.0 Interkulturelle Aspekte Demografischer Wandel und Wandel von Führungskonzepten Inklusionsgerechte Entlohnung Big Brother is watching you Generation Z ‒ Generationen, Erwartungen und Werte Literaturverzeichnis Stichwortverzeichnis